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媒体曝光四川多位公司“接班人” 逐步走到前台

2013年05月23日06:59四川新闻网-成都商报席大伟我要评论(0)
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媒体曝光四川多位公司“接班人” 逐步走到前台

蓉商接班一览表(来源:成都晚报(微博))

利君股份何佳

首次以董事身份露面

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5月15日上午10点,利君股份(002651,SZ)的会议室里,公司2012年度股东大会正式召开,身穿一身黑色短袖上衣的公司董事何佳,坐在担任董事长的父亲何亚民身边,低头阅读2012年的财报。这个独特的座位也显示出何佳在利君股份特殊的位置。

2012年年报数据显示,何佳持有利君股份35.01%股权,约1.4亿股。以昨日利君股份的收盘价15.10元计算,何佳的身家约为21.1亿元,这也使她成为川内身家仅次于刘畅的第二大女富豪。

或许是由于身份的特殊,何佳常出现在各类财经媒体的报告中,但从来没有接受过媒体的采访,也很少公开露面。

“这是我第二次参加公司股东大会。”何佳告诉成都商报(微博)记者,而去年她只是一名实际控制人,是股东代表。在2012年新董事会选举中,她成为公司董事之一,此次也是首次以管理层的角色露面。

据介绍,何佳生于1983年3月,今年30岁,学历为硕士,2009年~2010年期间,曾任职于四大著名会计事务所之一的普华永道中天会计师事务所,主要从事审计业务。

说起接班的问题,利君股份董秘对成都商报记者表示,“何佳以前做一些会计方面的工作,进入公司后,先熟悉一些公司的情况,利用自己的优势,对公司的发展将有所帮助。”

国栋建设王云露

已负责日常工作

国栋建设(600321,SH)的实际控制人、董事长王春鸣今年64岁,按照中国人的习惯,已经到了退休的年龄。5月15日,国栋建设召开了2012年度股东大会,值得注意的是,王春鸣的女儿———37岁的公司总经理王云露代替父亲,主持了此次大会。

对于接班的问题,王云露在会后表示,“目前已经是公司的董事总经理,基本已经负责公司日常的全面工作,而且跟团队的磨合渐入佳境,配合很好。”

据记者了解,王云露1976年3月出生于成都双流(微博),1995年~1997年就读于四川大学国际贸易专业,后留学美国。先后获得社会科学和商学学位,还曾在美国Pulcher公司担任行销副总裁,主要负责产品设计、开发和市场营销工作。

2009年8月,王云露回到成都后加入到国栋建设;2009年10月起,担任公司副总经理;2010年5月起,担任公司第六届董事会董事;2011年担任了总经理。对于公司2012年的管理情况,王云露表示,还没有遇到困难,机遇正在增加,“管理层磨合较好,内控制度逐步完善。”

红旗连锁(微博)曹曾俊

最新职务“副董事长”

5月19日,红旗连锁(002697,SZ)董事长曹世如之子———公司副总经理曹曾俊主持召开了第二届董事会第一次会议,在这一会议上,曹曾俊被续聘为公司副总经理、董秘,并被选举为副董事长。

2012年9月,红旗连锁在深交所上市,成为四川首家上市的连锁零售企业。目前,曹曾俊持有红旗连锁1230万股,市值约2亿元。

资料显示,曹曾俊1979年6月出生,本科学历,高级经济师。他2005年加入红旗连锁,担任执行董事。不过,曹曾俊真正走上前台是2012年,开始成为红旗连锁的新闻发言人,是红旗连锁对外信息发布的第一人。

曹世如曾经在接受记者采访时谈及接班话题。她说,2005年,曹曾俊从国家机关调到红旗连锁,这期间,她花了很多心血和时间来培养曹曾俊,给他创造了很多锻炼机会,希望他未来有一天能胜任总经理这个职务。

曹曾俊对此也很坦然,他昨日告诉成都商报记者,“接班没有时间表,公司肯定会优先选择能力强、符合股东利益的人选。”对于在董事会一年多的工作情况,曹曾俊认为符合证监会、交易所的要求,自己也比较满意。一位熟悉红旗连锁的投资者告诉记者,曹曾俊近年来成熟多了,已经是一位非常优秀的管理者。

科伦药业刘思川

逐步走到前台

2012年4月17日,科伦药业(002422,SZ)召开2011年度股东大会,“输液大王”刘革新之子刘思川以公司董事的身份亮相在公众面前。一年多以来,刘思川越来越多地出现在了公司的前台:雅安(微博)地震的现场、全国布局的探路、与股东的沟通……

这位1984年出生的年轻人,已经成为科伦药业不可分割的一部分。

今年62岁的刘革新此前在谈到公司接班人问题时强调,人力资源储备作为企业经营管理的核心内容,公司始终常抓不懈,第二代的管理团队建设早已付诸实施并卓有成效。一位连续3年参加科伦药业股东大会的资深投资人士告诉记者,刘思川有刘革新的老成,很成稳,实际上已经参与了公司的重要事项。

资料显示,刘思川有硕士研究生学历。他从2007年起任董事长助理,2009年6月起任公司董事。

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四川上市公司接班人调查:平均身家约4.5亿

马云、史玉柱、刘永好……改革开放之后的第一代企业家渐渐地放下了身上的重担,把肩负的使命交给了更年轻、更有活力、更国际化的下一代。在四川,刘永好、刘沧龙(微博)(微博)等一代企业家已经成功塑造了一个个记忆,同时,他们的后辈也正在成长,渐渐成熟。

到底四川有哪些企业面临着接班人问题?这些接班人整体情况如何?记者根据2012年四川89家上市公司的年报进行了统计和梳理。

统计显示,目前在这89家上市公司中,约有11家上市公司中出现了接班人的身影,人数达到16人。他们中有些仅是股东,有的则已开始参与公司管理,甚至有的已经接班。

与普通的“接班人”不同,这16名“接班人”可谓含着“金汤匙”出生。统计显示,他们的总身家超过70亿元,人均账面财富约4.5亿元,平均年龄在35岁左右。

此前,胡润研究院首席研究员胡润在成都接受记者采访时曾对川企接班人进行过评价。他认为,四川企业家接班已经是一个必须要谈的问题,这群接班人相对低调,但能力比较强,继承了四川第一代创业者的艰苦、朴素、勤劳的特质。

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