聚焦带薪年假

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导读

每天你都在职场上打拼着,热血奋战着!累的时候你想给自己放个假么?你知道何为带薪休假,每年有多少天?这带薪假到底是怎么算的?你是不是连“我想休假”都不敢说? 带薪休假成为上班族最奢侈的期望?正值暑期休假高峰,带薪休假成为许多人关注的焦点问题。
7月30日,美国有线电视新闻网(CNN)发布了一份各国“带薪假期”时间长短的排行榜。巴西和立陶宛以41天位居榜首,中国以21天排名最后一位。不少国内上班族看后表示,别说21天,连这一半的带薪假期都没有。在就业形势紧张的状态下,许多年轻人为了求得一职,是年薪假都不敢奢望的,他们大部分人基本上“被全勤。CNN此次调查将“带薪休假”这个话题推到了风口浪尖。

媒体发榜单:中国人每年21天带薪假全球最少

CNN的榜单提到的国家和地区“一周工作5天、并有10年工龄”的企业员工为样本。其“带薪假期”总时长由最低带薪年假以及国家法定带薪假日两个部分组成。 排名榜首的巴西和立陶宛的“带薪假期”总时长为41天,美国全年总计25天,新加坡也为全年25天。而中国是上榜国家中 “带薪假期”时长最短的,每年最低带薪年假为10天,国家法定带薪假日11天,全年总计21天。

上班族质疑:带薪休假时间没那么长

即使排名垫底,国内上班族仍在微博上质疑:21天?假期有那么多吗?有不少人计算:除去黄金周和小长假的周末,实际上只有5天和1天,那么春节5天,元旦、五一、端午、清明、中秋,各1天,国庆5天,就算把妇女节、儿童节那一天算进去一共只有17天。但实际上连这法定17天很多单位也保障不了,更别说10天的带薪年假。央视主持人张泉灵在微博写到,“如果再告诉你巴西休假的那30天,老板需要支付1.33倍的工资呢?理由是这一个月他带家人度假,花费较大。 ”更是让国内上班族感叹不已。(资料参考:北京晚报)

网友议论:有这等好事?不敢奢望。

  • 天空宁静:别说带薪休假啦,我们年假都没有,年假也不让休息,还是上一天就给一天的钱,休息一天扣三天
  • 圣斗士:把老师的寒暑假平均进去了吧?
  • 良心的天地:“带薪休假”一个多么美丽的字眼。虽说本人确实有幸享受这一政策,但作为警察来说这可怜的十几天,真的还赶不上平时加班天数的零头多。是不是该有个权威调查机构也来发布一下行业“加班”排行榜呢?
  • 只是不说:我们没有带薪休假,连婚假我只休了一周,你还好意思休年假?不是休不休的问题。是回来给你穿小鞋的问题。
  • 超级奶爸:我參加工作10几年了還不知道有帶新休假這一說!

网友互动调查

上班族带薪休假你休过吗?休几天?

“带薪假期”成为“奢侈品”?

不少上班族感叹,自己的"带薪假期"属于"奢侈品"。专家认为,"带薪假期"的落实,既依赖于企业意识的根本转变,更依赖于监管部门狠抓。

带薪假期“短”且“难休”

中国社科院和国家旅游局近期发布的《2010-2011年中国休闲绿皮书》显示,北京33.1%的被访居民表示没有享受过带薪休假;17.85%的被访者没有固定双休日。 事实上,根据《职工带薪年休假条例》第三条,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。而实际上许多单位并没有实行,职工也并没有为此而去相关部门投诉。记者采访后发现,目前不同单位、企业的"休假权"落实情况呈现出"旱涝不均"的现象,机关事业单位、外企实施得较好,但许多私企的双休日也无法保证,带薪休年假更是"奢侈品"。

专家分析 带薪休假成为“奢侈品”有多方面原因:

  • ·一为企业隐形压迫。
记者调查发现,不少公司频出"歪招",有形无形地夺走了员工的带薪休假权。比如"合同障眼法",一些用人单位在劳动合同中约定"员工必须遵守《员工手册》",将此作为合同成立的条件,并在《员工手册》中加入限制结婚、生育、休假等规定。还有一些单位用"工作需求"等借口剥夺员工合法休假权益,一些公司甚至明确表示,如果"带薪休假",当月奖金会因为缺勤而泡汤。 
  • ·二为员工"被全勤"。
由于社会就业压力大,不少职工表示曾因"保饭碗"而主动或被动放弃"带薪年休假"。华东师范大学人口研究所副教授王大犇表示,由于不少企业实行"计件制",不少员工顾及收入而不得不主动放弃"带薪年假"。
  • ·三为落实较难。
有专家指出,我国劳动法虽明确了带薪休假制度,但执行时具体操作有一定弹性空间,缺乏明确可操作的依据,尤其是在实施中经常被一些私营企业打折扣。(资料参考:新华网)

何为带薪假?这带薪假到底是怎么算的?

带薪年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。 中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相应的具体办法。 2007年12月7日中国国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》,自2008年1月1日起施行。
我国职工带薪休假条例规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。同时,条例还规定:国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。小贴士:详细信息请查看《职工带薪年休假条例》。

“小编”带你看看外国人的带薪假怎么休?


带薪假“细”

  • ·美国人休假自由
  • ·能按小时休假
  • ·病假也能带薪
  • ·不休假要补偿
  • ·解聘时要现金补偿未休假期 

带薪假“调” 德国人善于调整

每年7月和8月是欧洲最好的休假时节。为此,德国企业和机构除安排员工休假时让孩子小的员工优先之外,还会提前两三个月确定员工休假安排,对暑期工作做出适当调整。 为了缓解假期造成的交通压力,德国学校还错开时间放假。德国有16个州,每个州学校的放假时间都不一样,采取轮流制。 德国法律还规定,人们可以根据自己的实际情况分拆安排休假日期,但至少有一次休假必须达到12天。德国政府积极鼓励员工休假,对不休假的个人不给予任何经济补偿。

带薪假“多” 日本节多假也多

日本的工薪族虽然一天上班时间挺长(他们经常加班到很晚),但他们的假日也挺多,除了星期六和星期天休息,每个月基本上还有一两个其它假日。日本各公司视情况决定放假天数,约一个星期,也有的长达半月。 另一次连续假期在年末年初,基本上也是各企业自定酌情自定休息天数,就休一两天的情况也是有的。另外日本规定会社职员有“有给休假”,也就是带薪休假,看工作年限决定假期长短。

带薪假“长” 加拿大周末大多有3天

度假,是加拿大国民的一个生活内容,就和吃饭睡觉买房开车工作纳税一样。根据各省情况不同,一般每年除双休日外,另有10至12个法定假日。通过立法程序,议会把劳工节、维多利亚日等法定假日,都安排在星期一或星期五,这样加上双休日就拥有一个3天的假期,每年通过这种称为长周末的假日,形成多个非常便于短期旅游的短假期。

带薪假“假多期短” 澳大利亚假多期短

澳大利亚的公共假日虽然不少,但不像中国实行“黄金周”长假制度,大部分假日只有一天的时间,因此放假的前一天晚上一般是最热闹的时候。澳大利亚实行的是“带薪假期”制度,除了公共假日外,澳大利亚公民每年至少有20天的带薪休假,还获得相当于平时工资17.5%的奖励工资。

带薪假“爽” 欧盟:带薪休假的天堂

欧盟要求所有成员国要保证每年最少4周的带薪休假,包括全职职工和非全职职工。事实上,不少国家的休假天数高于4周。
  • ·法国:带薪休假的发源地。
  • ·芬兰:休假还有额外补助。
  • ·瑞典:长年休假能领失业保险。(资料参考:人民网)

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