一周智讯:四川新四大人才计划 最高可申领1亿资助

本地财讯企鹅智造2018-06-29 09:44

本文来源于微信公众号企鹅智造(scsedp)

为吸纳四海八荒的高层次人才及团队来咱大四川创新创业,近期,“天府万人计划”启动实施,四川省新“四大人才计划”体系正式形成部署。

怎么申领这四大人才补助奖励,小智上期已经为大家重点介绍了省“千人计划”与“天府万人计划”,本周将为大家重点介绍深度贫困县人才振兴工程和“创新创业人才扶持计划”,快来了解一下吧!

“创新创业人才扶持计划”

四川省还将统筹实施“创新创业人才扶持计划”,整合各方面资源和项目,着力培养一批创新型企业家、优秀大学生和科技人才、高技能人才,为建设现代化产业体系、实现高质量发展提供更有力的人才支撑。

人才政策:

经济发展,人才是关键。成都市政府举行新闻发布会,发布人才优先发展战略行动计划,提出了优化人才落户制度,实施人才安居工程,建立蓉城人才绿卡制度等十二条具体措施。

在人才租房保障方面,行动计划提出对急需紧缺人才提供人才公寓租赁服务。租住政府提供的人才公寓满五年,按其贡献可以不高于入住时市场价格购买该公寓等一系列相关措施。

此次发布行动计划还淡化了外来人才和本地人才概念,将以新在成都创新创业的本土创新型企业家和科学人才纳入成都人才计划资助范围。

第1条:给予高层次人才创新创业扶持

看点:国际顶尖人才来蓉创新创业可获最高1亿元综合资助

紧扣产业链短板,5年内引进和培育100个顶尖创新创业团队和1000名高层次创新创业人才。对诺贝尔奖获得者等国际顶尖人才(团队)来蓉创新创业,给予最高1亿元的综合资助;对“两院”院士、国家“千人计划”“万人计划”专家等来蓉创新创业或作出重大贡献的本土创新型企业家、科技人才,给予最高300万元的资金资助。

第2条:鼓励青年人才来蓉落户

看点:本科生凭毕业证申请落户

具有普通全日制大学本科及以上学历的青年人才,凭毕业证来蓉即可申请办理落户手续。在本市同一用人单位工作2年及以上的技能人才,可凭单位推荐、部门认定办理落户手续。

第3条:保障人才住房

看点:对紧缺人才提供公寓租赁服务,满5年后可按条件购买

加大人才公寓保障力度,对急需紧缺人才提供人才公寓租赁服务,租住政府提供的人才公寓满5年按其贡献可以不高于入住时市场价格购买该公寓。在产业新城建设配套租赁住房,由各区(市)县政府根据企业和项目情况,按市场租金的一定比例提供给产业高技能人才租住。鼓励用人单位按城市规划与土地出让管理有关规定自建人才公寓,提供给本单位基础人才租住。外地本科及以上学历的应届毕业生来蓉应聘,可提供青年人才驿站,7天内免费入住。

第4条:提高人才医疗待遇

看点:为高层次人才购买商业医疗保险

完善高层次人才医疗保健待遇,鼓励社会力量建设国际医院,整合三甲医院等优质医疗资源,为高层次人才提供预约诊疗、外语接待等“一对一”诊疗服务。为高层次人才购买商业医疗保险,推动符合条件的医院、诊疗中心与国内外保险公司合作,探索在自贸区内开展国际医疗保险直付结算服务试点为急需紧缺人才就医开辟绿色通道。

第5条:简化外籍人才停居留手续

看点:建立市场认定外籍人才申请在华永久居留机制

凡属支柱产业、优势产业和未来产业引进的外国专业人才,来蓉工作可适当放宽年龄、学历或工作经历等限制。对符合认定标准的外籍高层次人才及其配偶、未成年子女可直接在蓉申请在华永久居留。建立市场认定外籍人才申请在华永久居留机制,畅通外籍华人申请在华永久居留渠道。在华高校外国留学生毕业后在蓉创新创业,可申请最长5年有效的私人事务类居留许可。为境外高校外籍学生来蓉实习提供实习签证。

第6条:激励产业人才

看点:急需紧缺专业技术人才,3年内给予每人最高3000元/月的安家补贴

对市域实体经济和新经济领域年收入50万元以上的人才,按其贡献给予不超过其年度个人收入5%的奖励。对毕业5年内在蓉创业的大学生,给予最高50万元、最长3年贷款期限和全额贴息支持。对全市重点产业、战略性新兴产业企业新引进的急需紧缺专业技术人才和高技能人才,3年内给予每人最高3000元/月的安家补贴,建立人才技能等级、专业技术职称提升奖励制度,给予每人最高6000元补贴。

第7条:发放人才绿卡

看点:建立人才绿卡积分制度,提供增值服务

凡属成都产业和企业发展急需紧缺人才在蓉工作,可申领“蓉城人才绿卡”。对国际顶尖人才、国家级领军人才、地方高级人才、产业发展实用人才、青年大学生等,分层分类提供住房、落户、配偶就业、子女入园入学、医疗、出入境和停居留便利、创业扶持等服务保障。建立人才绿卡积分制度,提供增值服务。建立人才服务专员制度,对重点人才(团队)项目提供“一对一”人才专员服务。

第8条:支持校地校企合作培养产业发展人才

看点:支持在蓉高校按产业需求调整学科设置

支持在蓉高校和职业技术(技工)院校根据成都产业发展需要调整学科(专业)设置,给予最高2000万元补贴。鼓励在蓉企业与高校、职业技术(技工)院校合作开展人才培养,给予最高500万元补贴。对合作建设学生实训(实习)基地的给予其最高100万元补贴。

第9条:提供全民免费技术技能培训

看点:支持院校向有就业创业愿望的市民提供免费培训

设立1.6亿元专项资金,支持职业技术(技工)院校、高技能人才培训基地、技能大师工作室面向社会开放培训资源,向有就业创业愿望的市民提供免费培训,其中事业单位提供社会化培训所得扣除成本后的收入,纳入单位绩效工资总额管理,不计基数。每年有计划多形式开展百万人次技术技能培训对新取得职业资格证书的,全额报销考试费用。

第10条:建立人才信息发布制度

看点:年初和年末分别发布成都人才白皮书、蓝皮书

年初发布成都人才白皮书,提出全市重点产业领域急需紧缺岗位的人才需求;年末发布成都人才建设蓝皮书,分析全市人才现状。在成都国际人才网适时发布人才工作信息。启用“高端人才全球搜索系统”,实现人才供求信息的动态把握和精准匹配。开展人才政策效果评估,及时修订和补充完善。

第11条:支持用人主体引才育才

看点:支持企业建立首席技师制度

建立企业引才奖励制度,对重点创新创业团队和知名企业引进“高精尖缺”人才,在其上一年度对成都发展做出的贡献额度内,给予最高500万元的奖励。鼓励企业通过猎头公司等人力资源服务机构引进人才,按其引才成本的50%给予企业补贴,最高10万元。支持企业建立首席技师制度,对设立首席技师工作室的给予最高10万元经费资助。

第12条:设立“蓉漂人才日”

看点:每年4月最后一周的星期六设为“蓉漂人才日”

每年4月最后一周的星期六设为“蓉漂人才日”,发布“蓉漂”双创指数、举办“蓉漂”高峰荟、开展招聘会等活动。重要时段、重大活动期间在地铁、公交、户外LED屏播放“蓉漂”形象广告片。开展“感知成都行”活动,每年暑期邀请国内外知名高校学生来蓉考察实践,感受天府文化、体验创新创业活力,营造“让蓉漂成为时代风尚”的社会氛围。

深度贫困县人才振兴工程

总体目标:

到2018年,全省深度贫困县各类基层单位补足空岗,基本实现满编运行

到2020年,基本实现乡村实用人才充足、专业人才门类齐全、重点领域人才结构合理,人才引不进、留不住的问题得到根本改善,全域人才数量和质量大幅提升

到2025年,建立一支数量充足、结构合理、基本适应深度贫困地区经济社会发展需要的人才队伍。

主要任务:

教育人才 2025年实现教师配备达到国家规定标准。

卫生人才 2025年实现每个村至少有1名医学中专学历的合格村医。

农业人才 2025年实现每个村至少配备1名农技员。

林业人才 2025年实现每个乡镇林业工作站至少配备1名林业专科及以上学历人员。

旅游人才 2025年旅游人才总量达8万人,基本满足民族地区发展全域旅游需要。

规划建设人才 2025年基本实现每个乡镇配备3至5名规划建设专技人才。

环保人才 2025年基本实现每个乡镇配备1至3名环保工作人员。

会计专业人才 2025年基本实现每个乡镇配备3名会计专业人才。

电子商务人才 2025年从事电商人才总量达1万人,基本满足深度贫困县电商事业发展需要。

工业经济人才 2025年,工业经济人才总量达10.13万人,基本满足深度贫困县工业发展需要。

人才定向培养:

(一)、实施紧缺专业大学本科生免费定向培养

1、采取定向招生、定向培养、定向上岗的方式,每年为深度贫困县培养1000名紧缺专业大学本科生

2、实行降分录取的优惠政策

3、定向上岗,服务期不少于6年

(二)、实施高职、专科技能人才免费定向培养

1、采取定向招生、定向培养、定向上岗的方式,每年面向深度贫困县考生招录培养2500名高职、专科学生

2、定向就业,服务期不少于6年

(三)、实施乡村实用人才免费定向培养。

1、开展农村实用人才免费教育,每年从深度贫困县选送1000名具有一定实用技能的乡村人才,开展一年的实训教育

2、开展乡村医生定向委培

实施人才在职培训工程:

(一)、开展专业人才全员培训

实施专业技术人员知识更新工程,到2020年实现深度贫困县专业人才全覆盖轮训

(二)、开展在职人员学历提升

对参加成人教育,网络远程教育等方式取得相应证书的人员,由所在单位报销学费

(三)、开展乡土人才素质提升

实施人才招引工程:

(一)、引导大学生向深度贫困县流动

1、支持深度贫困县采取聘任制公务员方式招录急需紧缺专业大学毕业生,符合条件的5年后经批准可转为委任制公务员

2、加大大学生服务基层项目力度,对服务期满、考核合格的,可直接招聘到服务所在地县、乡事业单位

3、实行大学生引进奖补制度,按规定对其学费予以奖补或实行助学贷款代偿;鼓励发放一次性安家补助

(二)、畅通人才招引渠道

完善事业单位考核招聘政策,对大专以上的人员可采取直接考核招聘方式

(三)、发挥编制岗位,倾斜保障作用

1、加强深度贫困县基层事业单位空编补员,确保乡镇原有事业编制只增不减

2、引导1万名县级事业单位专业干部工作力量下沉

3、实施深度贫困地区1万名人才专项事业编制保障工程

实施人才援助工程:

(一)、继续开展干部人才援藏援彝

(二)、鼓励引导专业人才服务基层

实施人才稳定工程:

(一)、鲜明用人导向激励人才

1、坚持把脱贫攻坚一线作为培养锻炼优秀干部的主阵地,对在脱贫攻坚一线实绩突出、群众公认的干部人才,要优先提拔重用。

2、深度贫困县摘帽后,对表现优秀的干部人才,要及时提拔重用;符合条件的,可选调到省、市、县机关或企事业单位工作。

3、要把专业技术人才在深度贫困县的工作经历和业绩贡献,作为其职称晋升、岗位聘用、评优评先、提高待遇等方面的重要依据,同等条件下优先考虑。

4、对长期在基层一线工作且作出重要贡献的,可破格晋升职称等级。

(二)、保障待遇留住人才

将基层高校毕业生纳入当地人才政策扶持范围,符合条件的提供住房

医疗、子女就读、落户、职称申报等方面配套支持。

(三)、严格政策稳定人才

严格执行新进人员最低服务年限制度,在规定的最低服务期限内,其他地区和上级单位不得以任何理由将其借出或调走。

组织保障

(一)、加强组织领导

(二)、明确工作责任

(三)、调动社会参与

(四)、清华督促考核

(综合自四川省人民政府、四川网络广播电视台、四川在线)

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