“复合型人才”成为未来家居行业新宠
以家装延伸的中国家居市场蕴藏着巨大的潜力，但是目前尚不成熟，无论是从国际化发展的角度还是客户需求的角度，整个行业发展都将面临一个拐点。
首先，在产品成品化和家居体系化方面，国内的市场尚未形成规模化的发展，与国际家居行业的差距还很大；其次，国外家居厂商不断进军中国家居业，并从原装进口转换为在中国建厂，这极大地刺激了中国家居制造业的崛起，更促进了行业竞争；第三，欧美发达国际精装修的示范效应，对中国市场的产业终局产生了极大的影响，因此，家居行业需要做出应对，家居企业需要调整战略；第四，随着国际趋势的变化，客户的需求产生了升级，同时也极大地影响了市场需求的变化，进而推动了行业和产业的转变，这是最关键的一点。与此同时，家居行业人才的需求也随之变化，原有的人才水平和人力模式已经不能完全适应如今行业和企业的发展需求了，以前更多强调的是“专才”，而现在更需要“复合型人才”，也就是在某一方面很专业，同时具有多方面综合能力的人才。
中国的家居行业是基于家装设计和家居产品开发而发展起来的。自1997年以来，东易日盛一直作为家装行业的领头羊，在设计研发和施工质量等方面有着较强的实力，而如今同样面临行业的新一轮洗牌，战略和策略的变革势在必行。就此，记者又从东易日盛家居装饰集团成都分公司的高层了解到，东易日盛以前是做服务业的，重点提供家装的设计和施工服务，现在转变成一个家居集团，主要针对家居产业给客户提供整体家装解决方案，有设计、施工，还有后期家居产品的定制的标准化生产提供，打造一条完整的家居产业链。
由此可见，随着市场趋势的变化，随着奥运经济的推动和入世后国际竞争的加剧，以东易日盛家居装饰集团为代表的中国家居装饰企业将要迎接全方位的策略与实力的竞争，而行业人才的需求也将不单纯局限于家装设计与施工，更多的将是企业国际化管理、家居产品研发设计与生产、精工装项目拓展、全球性渠道开发、国际性市场推广、现代化生产制造、材料供应及物流配送等多个层面，同时开拓能力和创造能力强的综合人才将有望成为行业新宠。为了这种转换的需要，相应的人力管理是执行战略转型的前提，东易日盛之所以如此紧迫地渴求大量新型家居人才，更多的是基于对中国经济发展的高度把控，对行业和企业发展脉搏的充分把握，更是为了在国内竞争中快一步领先并缩短与国际家居企业的差距。
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[责任编辑:wysusanchen]
