成都首创“除本分成” 工人可分得企业利润

http://cd.qq.com　 2008年05月07日16:04 　 四川在线－华西都市报　 王可然 廖婷　 评论0条

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陈贵华展示除本分成制的研究

1981年3月，位于成都市中心的西城区西御河街一些集体企业里，正热火朝天地进行着一场前所未有的改革——首创“除本分成制”进行收入分配。具体为：从企业销售收入中，扣除工资以外的一切成本费用，由企业和职工对企业净收入分成，职工个人工资随企业经营成果和个人劳动量大小浮动。

这样一个在今天看来并不深奥的分配方式，对上世纪80年代初的全国许多企业来说，不啻为一场生产力的“大解放”。这项有关分配制度改革的举措，一出台便引起国内经济理论界和企业界的广泛关注。1983年，四川省委决定在全省集体企业中推广，并在小型国营企业中试点。1984年9月，全国中青年经济科学工作者学术讨论会上，与会者集体向中央建议全国推广“除本分成制”。北京、广东、湖北、安徽、河北、江苏等全国二十多个省、市纷纷到成都“取经”。

A 改革前

干多干少一个样“大锅饭”吃垮半数企业

当时，成都市西城区工业二局共有291户集体企业，其中，区属19户，街道企业272户，共有职工2.3万多人。年工业总产值1亿多元，占全西城区工业总产值的61%。

今年74岁的陈贵华在退休前是省委党校的副教授，也是参与编写《除本分成制试验考察》一书的4名成员之一。在他眼里，当时的工资制度是实行等级工资制度，企业工人实行统一的“八级工资制”，“那时的分配制度是搞‘大锅饭’，束缚了人的积极性，也因此束缚了企业发展。”

作为后来影响全国的除本分成制，到底是怎么出来的呢？时任西城区工业二局局长的武兆梅撰文回忆：由于追求大锅饭、铁饭碗，造成全民所有制的管理制度与集体所有制的经济性质背离，一旦超过集体经济承受能力，各种矛盾就尖锐表现出来。1980年，在整个国民经济开始调整后，下属集体企业特别是小型机械厂，由于存在资金缺乏、技术薄弱、设备简陋、管理落后、人员老化、供产销渠道不稳定等弱点，在竞争中处于艰难地步。据1980年底统计，该局所属的291家企业中，有约100家企业、7000多名职工处于严重困难的境地，不能按时、按工资级别发放工资，职工不得不停工回家，每月只能领取少量的生活费。有些企业没有钱发工资就吃流动资金、企业积累，吃光了，使生产无法继续进行。一些企业被迫关闭、停产。

B 改革中

首创“除本分成”利润增长超100%

“穷则变，变则通”。武兆梅认为，摆脱困难和不合理的唯一办法是改革现行管理分配制度，通过改革激发企业和职工的内在经济动力。“除本分成制”就是在这样的情况下诞生的。1981年3月，西御河街的一些企业冒着各种非议，首创除去成本，按纯收入多少决定工资的分配方法。试验，最初从下属89户集体企业开始。

由于没有经验可循，一切改革试验都是“摸着石头过河”。在慢慢摸索的实践中，西城区工业二局实行的除本分成制开始变得“有章可循”，其基本做法最后概括为4个步骤：即一除本、二提交、三分成、四分配(如上图)。“除本分成”的推行，使职工吃企业大锅饭带来的问题迎刃而解。使企业和职工从“被支配”状态转为“主动进取”状态。争取自身发展的内在动力从束缚状态下爆发出来，成为发展生产、提高效益的强大力量。据武兆梅回忆，新的分配制度一改革，那种混时间、磨洋工，多一事不如少一事，盈利不喜、亏损不忧等现象一扫而空。代之而起的是争任务、抢活路，上班不用催、下班喊不走。1981年实行除本分成当年，西城区工业二局企业生产利润较上年增长104.02%。

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